Zëvendëskryeministri, Izet Mexhiti zbulon pjesë të draft ligjit për përfaqësim të drejtë

Zëvendëskryeministri, Izet Mexhiti zbulon pjesë të draft ligjit për përfaqësim të drejtë
Zëvendëskryeministri i parë i qeverisë, Izet Mexhiti ka zbuluar disa nga propozimet e draft ligjit për përfaqësim të drejtë dhe adekuat të cilat VLEN i ka përgatitur pas shfuqizimit të balancuesit si mjet për punësim.
“Pas vendimit të Gjykatës Kushtetuese për “balancuesin”, VLEN do të ofrojë menjëherë një zgjidhjeje të re. Se si do të quhet, qoftë “balancues” apo ligj për përfaqësim të drejtë, për këtë nuk kemi dallime dhe bashkë me partnerin VMRO-DPMNE kemi konstatuar se duhet pasur kujdes edhe për cilësinë e kandidatëve në administrata publike që të zgjidhen më të mirët, por edhe të kemi përfaqësim të drejtë”, tha Mexhiti.
Procesverbali apo regjistri i përkatësisë etnike në administratën publike, përkatësia etnike e vulosur te noteri gjatë punësimit të kandidatit, pikë bonus për kandidatin me përkatësi etnike që i nevojiten institucionit, janë vetëm disa nga propozimet e projektligjit për përfaqësim të drejtë dhe adekuat të cilat VLEN do ti ofrojë si zgjidhje pasi Gjykata Kushtetuese shfuqizoi balancuesin, tha për “Sloboden Pecat” zëvendëskryeministri Izet Mexhiti.
Ai konfirmoi se VLEN tashmë ka përgatitur një projektligj që do të kalojë në
debat publik.
“Në administratën publike po mendohet të futet një regjistër i përkatësisë etnike, pra të thuhet se çfarë etnie janë kur janë të punësuar për të parandaluar abuzimet, për të mos përsëritur situatën gjatë punësimit, të deklarohen p.sh. se është shqiptar, dhe pastaj të rifitojë përkatësinë e tij etnike, për shembull, maqedonas. Por këtu duhet të kemi kujdes që të mos cenojmë privatësinë e punonjësve. Ka disa propozime, është e mundur që punonjësit të dorëzojnë një deklaratë të noterizuar të përkatësisë etnike. Ekziston një sistem ku kandidatët do të notohen me pikë dhe në fund, nëse një punonjës turk pritet të punësohet në atë pozicion, që ai të ketë diskriminim pozitiv do të marrë plus 10 pikët e fituara dhe ai do të pranohet”, sqaroi Mexhiti.
Ai nuk është dakord me udhëzimin e Gjykatës Kushtetuese se cilësia duhet të jetë përcaktuese në konkurset e punësimit në administratën publike, por duhet pasur parasysh edhe përfaqësimi i drejtë. Kjo do të thotë se nëse një boshnjak do të punësohet në një institucion, atëherë duhet të zgjidhet boshnjaku i renditur më mirë në mesin e kandidatëve. Në ndryshim nga kjo, rekomandimi i Gjykatës Kushtetuese, që të mos ketë diskriminim në punësim në administratën publike të konkurseve, nëse p.sh. ka aplikuar një maqedonas, boshnjak, turk, shqiptar dhe institucioni ka nevojë për një shqiptar, dhe nëse të gjithë fitojnë 100 pikë, shqiptari duhet të ketë një avantazh.
“Është propozim i Gjykatës Kushtetuese. Duhet t’i kushtojmë vëmendje përfaqësimit të drejtë sepse në parim, sipas kësaj logjike, nuk mund t’ia lëmë rastësisë dhe të eksperimentojmë me përfaqësim të drejtë”, tha Mexhiti.
Sipas tij VLEN është për t’i kushtuar vëmendje përfaqësimit të drejtë, domethënë nëse një institucioni i mungon boshnjaku, atëherë duhet të pranohet një boshnjak, domethënë të zgjidhet boshnjaku më i mirë, respektivisht nga komuniteti përkatës. Cilësia po, por edhe përfaqësim i drejtë. Nëse nuk gjendet asnjë mënyrë për punësim sipas përfaqësimit të drejtë, atëherë do ta kundërshtojmë para Gjykatës Kushtetuese. Asnjë tendencë, qoftë edhe më e vogël, për të neglizhuar përfaqësimin e drejtë, VLEN nuk do ta pranojë.